Produkt zum Begriff Kündigungsrecht:
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Kündigungsrecht
Kündigungsrecht , Zum Werk Der Großkommentar bietet Praktikerinnen und Praktikern umfassende Informationen zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Abgedeckt sind die Bereiche: Ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitsverträgen Anfechtung von Arbeitsverträgen Aufhebungsverträge Befristung Kündigungsschutz in der Insolvenz Sozialrechtliche Folgen Steuerrechtliche Aspekte Europäisches Arbeitsrecht Die Grundlagen werden eingehend erläutert, z.B.: Grundbegriffe des Kündigungsrechts; Grundprinzipien des Kündigungsschutzrechts. Kommentiert werden alle relevanten Vorschriften aus: Kündigungsschutzgesetz mit allen Änderungen des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt; Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung; Arbeitsgerichtsgesetz; Arbeitsplatzschutzgesetz; Arbeitsschutzgesetz; Arbeitssicherheitsgesetz; Altersteilzeitgesetz, Aufhebungsvertrag; Bergmannsversorgungsscheingesetze Niedersachsen; NRW, Saarland; Berufsbildungsgesetz; Bundesdatenschutzgesetz und DSGVO; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; BGB; Bundes-Immissionsschutzgesetz; Bundespersonalvertretungsgesetz; Grundgesetz; Heimarbeitsgesetz; Insolvenzordnung; Kirchenarbeitsrecht; Mitbestimmungsgesetz; Mutterschutzgesetz; PflegezeitG; SGB VI - Gesetzliche Rentenversicherung, SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung; SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen; Sprecherausschussgesetz; Sonderregelung 2 y BAT; §§ 30 - 34 TVöD; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Umwandlungsgesetz; NATO-Zusatzabkommen Art. 56; Wissenschaftszeitvertragsgesetz Vorteile auf einen Blick aktueller Großkommentar vertiefte Kommentierung des praktisch wichtigsten Bereichs des Arbeitsrechts umfangreiche Kommentierungen der Nebengesetze Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt alle einschlägigen Gesetzesänderungen und Rechtsprechungsentwicklungen seit August 2020, insbesondere durch das: BetriebsrätemodernisierungsG G zur Neuregelung des Berufsrechts der anwaltlichen und steuerberatenden Berufsausübungsgesellschaften, Zweites G zur Änd. des BEEG, G zur Novellierung des BundespersonalvertretungsG, G zur weiteren Umsetzung der RL (EU) 2019/1158, G zur Umsetzung der RL (EU) 2019/1152 und 8. SGB IV-ÄndG Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Betriebsräte, Personalbüros, Hochschulen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231203, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Grauer Kommentar##, Redaktion: Linck, Rüdiger~Preis, Ulrich~Schmidt, Ingrid, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Keyword: Klageverzicht; Aufhebungsvertrag; Pflegezeitgesetz; Familienpflegezeitgesetz; Teilzeit; Befristung; Mutterschutz; Brückenteilzeit; Kirchliches Kündigungsrecht; Sonderkündigungsrecht; Sozialrecht; Hartz IV; Wissenschaftszeitvertragsgesetz; Bundeselterngeldgesetz; Bundeselternzeitgesetz; Personalvertretungsrecht; TVöD; Kirchenarbeitsrecht; AGG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LII, Seitenanzahl: 3159, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 160, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2321390, Vorgänger EAN: 9783406756870 9783406696138 9783406628115 9783406554650 9783406505676, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38683
Preis: 259.00 € | Versand*: 0 € -
Handbuch Kündigungsrecht
Handbuch Kündigungsrecht , Rund 35 % der beim Bundesarbeitsgericht eingehenden Verfahren beruhen auf Kündigungen, Mandate zu diesem Thema bleiben daher die mit Abstand häufigsten. Um Ihre Mandanten rechtssicher beraten zu können, sind Sie auf aktuelle und umfassende Informationen angewiesen. Hierfür ist das "Handbuch Kündigungsrecht" Ihr ideales Hilfsmittel. Denn mit dem Handbuch in der umfassend aktualisierten 6. Auflage und den enthaltenen zahlreichen Praxistipps, Formulierungsbeispielen, Mustern und Checklisten auf dem Schreibtisch haben Sie den nötigen Vorsprung bei der Beratung und Vertretung Ihrer Mandanten und das ideale Werkzeug für Ihre tägliche Arbeit. Die Neuauflage berücksichtigt Änderungen der Gesetzgebung sowie zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes und des Europäischen Gerichtshofes u.a. zu folgenden Themen: - Klageverzicht in Abwicklungsvereinbarungen - Kündigung während des Mutterschutzes und Elternzeit - Änderungskündigung - Personen- und verhaltensbedingte Kündigung - Massenentlassung - Abfindungen Die Neuauflage des Handbuches ist noch praxistauglicher, denn die diversen bewährten Muster erhalten Sie nun auch als Download zur sofortigen Verwendung. Damit haben Sie nicht nur die fachliche Unterstützung in Form der einzelnen Kapitelkommentierungen, sondern zudem direkt praktische Hilfe bei der Formulierung Ihrer Schriftsätze. Das Werk wendet sich an alle Anwälte, die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert haben und ebenso an alle Allgemeinanwälte, bei denen arbeitsrechtliche Spezialfälle nicht auf dem Schreibtisch liegen, die aber, wenn sie ein arbeitsrechtliches Problem lösen müssen, am ehesten eine Beratung im Rahmen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung durchführen werden. Die Herausgeber: Dr. Stephan Pauly, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Veröffentlichungen: u.a. "AnwaltFormulare", "Handbuch Internet Arbeitsrecht", "Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung. Dr. Stephan Osnabrügge, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Veröffentlichungen: u.a. "Handbuch Internet.Arbeitsrecht", "Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung", Dozententätigkeit: Goethe-Institut Bonn, R.O.M.B.U.S.-Akademie Saarbrücken (Fachanwalts-Weiterbildungen), Juristische Fachseminare, Institut für angewandtes Recht (Fachanwaltsausbildung). , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 109.00 € | Versand*: 0 € -
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Was ist das Kündigungsrecht im Fitnessstudio?
Das Kündigungsrecht im Fitnessstudio regelt die Möglichkeit für Mitglieder, ihren Vertrag vorzeitig zu beenden. Die genauen Bedingungen können von Studio zu Studio unterschiedlich sein, aber in der Regel gibt es eine Mindestvertragslaufzeit und eine Kündigungsfrist, die eingehalten werden müssen. Einige Studios bieten auch Sonderkündigungsrechte in bestimmten Situationen an, wie zum Beispiel bei Umzug oder gesundheitlichen Gründen.
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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Kündigungsrecht in Arbeitsverhältnissen und welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine rechtlich wirksame Kündigung aussprechen zu können?
Das Kündigungsrecht in Arbeitsverhältnissen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten. Zudem müssen die Gründe für die Kündigung gerechtfertigt sein, wie beispielsweise verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe.
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Wie viele Einheiten hat der Handytarif?
Die Anzahl der Einheiten in einem Handytarif kann variieren. Einige Tarife bieten eine bestimmte Anzahl von Minuten oder SMS, während andere Tarife eine bestimmte Datenmenge enthalten. Es gibt auch Tarife, die eine Kombination aus Minuten, SMS und Daten anbieten. Es ist wichtig, die Tarifdetails zu überprüfen, um herauszufinden, wie viele Einheiten in einem bestimmten Tarif enthalten sind.
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Wie schreibe ich eine Kündigung telefonvertrag?
Um eine Kündigung für deinen Telefonvertrag zu schreiben, solltest du zuerst die Vertragsbedingungen überprüfen, um sicherzustellen, dass du die Kündigungsfrist einhältst. Dann solltest du ein formelles Kündigungsschreiben verfassen, in dem du deinen Namen, deine Vertragsnummer und das genaue Kündigungsdatum angibst. Du kannst das Schreiben entweder per Post oder per E-Mail an deinen Anbieter senden. Vergiss nicht, eine Bestätigung deiner Kündigung anzufordern, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß bearbeitet wird.
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigungsrecht:
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Welche Vorteile bietet ein Mobilfunkvertrag?
Ein Mobilfunkvertrag bietet mehrere Vorteile. Zum einen erhält man in der Regel ein neues Smartphone zu vergünstigten Konditionen oder sogar kostenlos. Zudem sind in den Verträgen oft eine bestimmte Anzahl an Freiminuten, SMS und Datenvolumen enthalten. Darüber hinaus bieten Mobilfunkverträge oft auch Zusatzleistungen wie Roaming oder eine Festnetznummer.
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Wurde der Mobilfunkvertrag nicht genutzt?
Es ist möglich, dass der Mobilfunkvertrag nicht genutzt wurde, zum Beispiel wenn der Kunde das Telefon nicht aktiv verwendet hat oder wenn es Probleme mit dem Netzwerk gab. Es könnte auch sein, dass der Kunde einen anderen Mobilfunkanbieter bevorzugt hat und den Vertrag deshalb nicht genutzt hat.
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Wie kann ich meinen Mobilfunkvertrag kündigen?
Um deinen Mobilfunkvertrag zu kündigen, solltest du zuerst die Vertragsbedingungen überprüfen, um sicherzustellen, dass du die Kündigungsfrist einhältst. Dann solltest du deinen Mobilfunkanbieter kontaktieren und ihnen deine Kündigung schriftlich mitteilen. Es ist auch ratsam, eine Bestätigung der Kündigung anzufordern, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich bearbeitet wurde.
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Welche Dienstleistungen und Gebühren sind in einem standardmäßigen Mobilfunkvertrag enthalten? Wie kann ich mein Mobilfunkvertrag kündigen?
In einem standardmäßigen Mobilfunkvertrag sind in der Regel Dienstleistungen wie Telefonie, SMS und mobiles Internet enthalten. Zusätzliche Gebühren können für Roaming, Mehrwertdienste oder Gerätezubehör anfallen. Um einen Mobilfunkvertrag zu kündigen, muss in der Regel eine schriftliche Kündigung beim Anbieter eingereicht werden, oft mit einer Kündigungsfrist von 1-3 Monaten.
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